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Partnership, consulenza o temporary manager?

«Per la continuità d’impresa servono
partnership e alleanze o prestazioni individuali?
Consulenza allargata, integrata e concertata o temporary management d’eccellenza?»

 

Sempre di più oggi e in futuro si sentirà parlate di partnership e alleanze, operative o strategiche. Infatti il futuro del mondo del lavoro e degli scambi commerciali, nel mondo imprenditoriale, ha bisogno di vedere sempre più spesso insieme e «non disgiunti» i ruoli di fornitore e cliente. Tanto più bravi si sarà...

Impostare la Value proposition

«Una value proposition per gli imprenditori: come fare?
ad esempio con la balanced scorecard»

 

Oggi quali sono le vere problematiche degli imprenditori e in particolare di quelli delle piccole e medie imprese?

Con una crisi così profonda, non è sempre facile dare una risposta univoca a questa domanda. Si potrebbe pensare: la finanza, oppure i costi della produzione, o le competenze delle persone che si hanno a disposizione, o, ancora, il costo delle incombenze burocratiche che...

Facciamo ordine

Come facciamo a semplificarci la vita? Bella domanda.

Quante volte sentiamo dire, o diciamo:

«Sono sempre in ritardo»,

«Non ho mai tempo per nulla»,

«Ci vorrebbe una giornata di trenta...

Affinché qualcosa possa accadere...

«…prendete una pentola d'acqua fredda, appena sopra il livello di congelamento. Mettetela sul fuoco e aspettate. L'acqua si riscalda. Aspettate ancora un po'. Fino a 99 gradi non succede niente. Ma...

Quando il curriculum è sbagliato

Seleziono personale per le aziende. Chiamatemi recruiter, selezionatore, cacciatore di teste, come volete. Un mestiere difficile in tempi in cui la reputazione del genere “risorse umane” è messa a...

Forse un giorno un dio

Forse un giorno un dio
(se ci sarà)
ci chiederà


dove eravamo


mentre noi chiamavamo risorse le persone
e ‘loro’ trasformavano le risorse in pedine
e sostenevano che l’obbedienza è sempre una
virtù
e...

Il no-time manager

Su @24job é in corso una bella partita a ping pong di tweet e retweet sull’ultimo audiopost di Enrico Bertolino che dura da tutto il week end. Il contributo dell’attore che ha fatto apprendistato di...

Il disordine aiuta a sopravvivere

Ordine e disordine. Logica e razionalità o estro e creatività. E della seconda legge della termodinamica che vogliamo dire? In questo amletico dibattito è stato aggiunto un  tassello in più...

Le password di chi lascia l’azienda

Quando i dipendenti vanno via dall’azienda o sono licenziati, una delle cose più importanti da fare è rimuoverne l’accesso a tutte le risorse aziendali. Questo, però, non sempre viene fatto in...

Vedere gli elefanti interi

Approccio sistemico, per vedere l’intero e non solo pezzi

I sistemi viventi sono sistemi completi. Il loro carattere dipende dall’insieme. Lo stesso vale per le organizzazioni; per capire le più...

I nuovi trend della comunicazione interna

I più recenti trend manageriali della comunicazione interna si concentrano sue due ambiti:

  • nuovi strumenti e tecnologie,
  • nuovi scenari della professione.

 

Rispetto ai temi affrontati in...

Spot gay friendly

Prendiamo spunto dall'articolo dedicato allo spot Findus per proporvi alcune campagne apertamente gay friendly. Per le aziende si tratta quasi esclusivamente di scelte di marketing, è però...

Comportamenti aziendali

Ci interessa ragionare sull'organizzazione delle strutture, sulle metodologie, sulle discipline che regolano le organizzazioni.

Teoria e pratica

Ma ben sappiamo che la modellistica è poca cosa se non viene applicata, e che per aver successo deve diventare un comportamento adottato dalle persone che costituiscono l'organizzazione.

Rapporto tra qualità e efficienza

Le aziende, non quelle monopolistiche, né spesso quelle pubbliche, tra le varie forme organizzative, sono quelle costrette a dedicare molto impegno per trovare i modelli organizzativi più sofisticati ed efficaci. Il corretto rapporto tra qualità e efficienza ne garantisce la sopravvivenza.

Per il bellessere

Per questo studieremo le aziende per anticipare comportamenti che potranno essere declinati per tutte le organizzazioni che riuniscono risorse e persone per raggiungere degli obiettivi.
Che per OfficineEinstein devono essere obiettivi sostenibili, solidali ed etici finalizzati a migliorare il bellessere dei uomini e donne.